안녕하세요

우리나라는 취업시 공채 같은 시험제도가 발달해서 채용비리가 있긴 하지만 기본적으로는 객관적 기준으로 채용해야 한다는 관념이 있는데요

서양은 취업시 시험 등의 객관적 평가제도보다는 인맥으로 뽑고 연줄로 채용하는 것이 우리보다 더 널리 퍼져있다고 해서요..

아는 사람 자식이라든지 친구 추천이라든지 등등 인맥과 연줄로 뽑더라도 그 사람의 실력이 탄탄하다면 기업이 잘 굴러가겠지만

객관적 검증절차가 없다보니 그 사람의 능력을 믿고 뽑는다기보다 인맥과 연줄을 믿고 뽑는 셈이 될 텐데

그렇게 채용해도 기업이 잘 굴러간다면 그것은 어떻게 가능한 것일까요...?

아무리 친한 친구의 자식이라도 일 못하면 효율성을 중시한다는 서양 기업문화상 계속 두기 어려울 텐데.. @@

아니면 형식만 지인 추천일 뿐 기본적으로 능력이 검증된 경우만 뽑아주거나 또는 일단 뽑았어도 실력 없으면 쉽게 해고할 수 있기 때문에 시험 등 별도의 객관적 검증절차가 없어도 상관 없는 것일까요...?


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